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	新人研修/フォローアップ ナンチクではマルチエキスパートの育成に力を入れています。　その研修やフォローアップ体制を紹介致します! 　　 新人教育・フォローアップ体制 STEP1　新人教育(1年間) 新人社員は入社後１０日間の基本研修後、約１年間にわたり約2ヵ月の周期で研修生として各職場に実際に入り仕事を通じて当社の仕事内容をおおまかにマスターしていただくと同時に自分にあった職場を探してください。　この間は月１回程度のペースで人事担当者とのミーティングなどを通してコミュニケーションをはかります。 　 また、実際の職場の先輩達と数多く出会える場なので積極的に話や情報を交換するなど交流を深めてください。 　 １年後、実際の仕事内容を把握した上で、最終的な職場希望を人事担当者と話し合います。 　 STEP2～STEP3 (3～10年) １年後いよいよ配属です。 ここからはあなたの実力と経験を磨いていく期間です。 最初は基本をしっかりと身につけて下さい。 　　 その後様々な職場をローテーションし経験を重ねて、総合的な知識と経験を積んでいただきます。 また、幅広い人との交流、人脈をつくるチャンスでもあります。　 　 STEP4　(10年以降) 総合的に実力がついたあなたはさらに各職場でエキスパートとして活躍していただきます。 　　 この頃には後輩・部下も多く出来き次はあなたが後輩や部下も育てる役目も負いながら更なるあなたの実力に磨きをかけてください。 ※あくまでもスタンダードなケースです。全員がこのケースにあてはまるとは限りません。	採用に関するお問い合わせ　 　 メールによるお問い合わせ 　    　 電話によるお問い合わせ　 　    ナンチク人事課 　0986-76-1200     月～金曜 　　 AM8:30～PM5:30 　　  　 会社訪問をご希望の方へ 随時会社訪問も実施しております。（要予約）　 上記連絡先へ予めご連絡の上担当者と日程を相談後お越し下さいませ。 　 OB訪問をされる方へ 先輩などのOBの社員への訪問は予め本人及び人事担当者と相談し日程を決定後訪問されてください。 アポ無しでの急な訪問は業務に支障を来す場合がございますのでご遠慮下さいませ。

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